EYCO Academy

Une culture apprenante, pour grandir ensemble

Depuis 2021, EYCO développe sa propre école en interne pour ancrer durablement une culture d’apprentissage en continu.

Chaque collaborateur est acteur de son évolution professionnelle.

Chez nous, on apprend, on grandit, on fait grandir.

Une intégration personnalisée

Dès l’arrivée, chaque parcours est adapté et personnalisé sur les métiers de production.
Nos formations s’ajustent aux profils et aux besoins.

L’objectif ? Faire monter en compétences, rapidement et durablement.

Formation avant embauche

Nous donnons la chance aux profils atypiques.

Nous croyons en la motivation, au savoir-être et à la diversité des profils. Grâce à un partenariat avec France Travail et l’UIMM, les futur.e.s pilotes de ligne peuvent intégrer un parcours de formation pré-embauche, même sans expérience dans l’industrie.

Notre modèle est fondé sur une alternance entre la théorie (métiers de l’industrie) et la pratique (en immersion, sous tutorat).
À l’issue, nos pilotes de lignes rejoignent EYCO en CDI directement, sans période d’essai.

Formation après-embauche

Nous accompagnons votre montée en compétences.

Les profils issus de l’industrie sont accompagnés dès leur arrivée par un tuteur dédié. En moyenne, 2 mois suffisent pour devenir autonome sur son poste. Puis chacun évolue à son rythme, en validant ses niveaux de compétences

Formation avant embauche

Nous donnons la chance aux profils atypiques.

Nous croyons en la motivation, au savoir-être et à la diversité des profils. Grâce à un partenariat avec France Travail et l’UIMM, les futur.e.s pilotes de ligne peuvent intégrer un parcours de formation pré-embauche, même sans expérience dans l’industrie.

Notre modèle est fondé sur une alternance entre la théorie (métiers de l’industrie) et la pratique (en immersion, sous tutorat).
À l’issue, nos pilotes de lignes rejoignent EYCO en CDI directement, sans période d’essai.

Formation après-embauche

Nous accompagnons votre montée en compétences.

Les profils issus de l’industrie sont accompagnés dès leur arrivée par un tuteur dédié. En moyenne, 2 mois suffisent pour devenir autonome sur son poste. Puis chacun évolue à son rythme, en validant ses niveaux de compétences

Mobilité interne

Avec notre programme « Parcours et Passerelles », nous encourageons la mobilité interne vers d’autres métiers comme la maintenance, la logistique, etc. Chez EYCO, chacun peut se projeter et construire son avenir.

Livret d’apprentissage

Tous nos pilotes de ligne en production intègrent le programme EYCO Academy, structuré autour de niveaux de compétences. À chaque étape validée : plus d’autonomie, plus de responsabilités. Un livret d’apprentissage accompagne chaque collaborateur, pour suivre concrètement ses progrès.

Nos chiffres clés 2025

%

de nos stagiaires occupant des postes liés à la production ont été embauchés sous contrat permanent (CDI).

%

étaient en cours de reconversion professionnelle.

%

Nos nouveaux opérateurs de ligne de production ont bénéficié d'un programme de formation interne.

Retours de nos candidats

EYCO a mis en place un processus de recrutement structuré, rigoureux, transparent et respectueux des délais. Il combine plusieurs étapes : visioconférence de présentation, visites sur site, tests cognitifs et pratiques, ainsi que divers entretiens. Il valorise la diversité des parcours, encourage les profils en reconversion ou expérimentés et repose sur une écoute sincère et bienveillante des candidats.

―Stéphane

Chaque pilote de ligne est formé, accompagné et responsabilisé. C’est un poste où l’on se sent utile et où l’on développe de vraies compétences techniques.